A reforma trabalhista trouxe algumas mudanças para as pessoas que trabalham de Home Office. Antigamente as pessoas que trabalhavam nessa modalidade estavam sujeitas as mesmas regras das que trabalham como CLT, de forma improvisada, é claro. Embora a CLT tenha sofrido várias alterações nesses anos de existência, é fato que a sua mentalidade inicial é […]
A reforma trabalhista trouxe algumas mudanças para as pessoas que trabalham de Home Office. Antigamente as pessoas que trabalhavam nessa modalidade estavam sujeitas as mesmas regras das que trabalham como CLT, de forma improvisada, é claro.
Embora a CLT tenha sofrido várias alterações nesses anos de existência, é fato que a sua mentalidade inicial é da década de quarenta. E não há como transportar o sentimento da sociedade daquela época para os dias de hoje, pós-tecnologia.
Portanto, acompanhe as mudanças que a reforma trouxe para essa nova modalidade de trabalho lendo o texto abaixo.
Controle de jornada: Agora quem trabalha em home office não está sujeito ao controle de jornada, ou seja, o recebimento de horas extras estão exclusos.
Gastos: A partir da reforma é necessário um contrato que inclua todas as despesas do trabalhador para a realização do trabalho, como, por exemplo, computador, impressora e etc.. Mas essa questão varia conforme for a modalidade de trabalho.
Prevenção: É obrigação da empresa ensinar o seu empregado como evitar situações de riscos, como, por exemplo, doenças e acidentes de trabalho.
Outros direitos, como férias, FGTS e 13º salário continuam intactos, como direitos garantidos desses trabalhadores.
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